- 지방공무원의 사기진작 및 지방경쟁력 제고를 위한 -

제4회 지방행정의 달인 추진계획

2014. 4.

	안전행전부
	지방경쟁력지원단

목   차

Ⅰ. 제4회 지방행정의 달인 선발계획	1

Ⅱ. 시상 및 홍보계획	4

Ⅲ. 사후관리 계획	5

Ⅳ. 추진일정	7

Ⅴ. 지자체 협조사항	7

[붙임1] 지방행정의 달인 추천서 서식	9

[붙임2] 지방행정의 달인 실적서 제출 서식	10

[붙임3] 연서 제출 서식	11

[붙임4] 지방행정의 달인 심사 세부기준(안)	12

[붙임5] 지방행정의 달인 선발흐름도	14

[붙임6] 지방행정의 달인 선정분야	15

[붙임7] 지방행정의 달인의 선발 등에 관한 규정	16

제4회 지방행정의 달인 추진계획

	【 지방행정의 달인이란 】
◦ 끊임없는 도전과 노력으로 맡은 바 임무를 성실히 추진하여 조직 내외에서 당해 분야의 최고봉으로 인정받고 있는 공무원 ◦ 창의적인 사고와 남다른 열정으로 자신의 업무분야에서 일가를 이룬, 민간부문과 비교해도 손색이 없을 정도의 전문가적 공무원 ◦ 기타, 외부로 알려지지 않았지만 보이지 않는 곳에서 묵묵히 자신의 업무를 꾸준히 수행하여 달인의 경지에 이른 숨은 일꾼 공무원

Ⅰ. 제4회 지방행정의 달인 선발계획

□ 선발개요

❍ 선발대상 : 현직 지방공무원

※ 그간 달인 선발에 지원하여 탈락한 자도 실적을 보완하여 지원 가능

❍ 선발규모 : 20명 내외(예정)

❍ 추진기간 : ’14.4월 ~ ’14.10월 ※공모기간 : ’14.4.28∼’14.6.27

❍ 선발절차

- 자천 또는 타천(추천인 → 시‧군‧구 또는 시‧도) ⇒ 1차 적격 여부 검증(시‧군‧구 또는 시‧도) ⇒ 적격자 실적서 제출 요청(시‧군‧구 또는 시‧도 → 대상자) ⇒ 실적서 제출(대상자 → 시‧군‧구 또는 시‧도, 연서첨부) ⇒ 실적서 취합‧일괄 제출(시‧도 → 안행부) ⇒ 심사(안행부)

❍ 선발분야 : 총 8개 분야

- 일반행정, 사회․복지, 문화․관광, 지역경제, 지역개발, 주민안전,  정부3.0, 규제개혁

※ ‘정부3.0’과 ‘규제개혁’은 금년도 핵심 국정과제임을 감안하여 포함

□ 추천 및 검증 등 절차

① 본인이 추천(지원)하는 경우

- 공무원이 본인 추천서를 시․군․구 또는 시․도 달인담당부서에 온라인 또는 오프라인 제출

※ 온 라 인 : 담당자 이메일을 통해 제출하는 것을 원칙으로 하되, 해당 지자체 홈페이지에「지방행정의 달인 추천란」이 개설 된 경우 이를 활용하여 제출 가능

※ 오프라인 : 시․군․구, 시․도 달인담당부서 직접 방문 또는 우편접수

- 시․군․구, 시․도 달인담당부서에서 제출된 추천서*를 바탕으로 달인적격 여부 사전 검증  * 추천서 서식【붙임1】

- 사전 검증결과 적격자로 판단될 경우 본인에게 실적서 제출 요청

- 요청받은 해당 공무원은 본인 실적서*를 작성하여 시‧군‧구    또는 시‧도 달인담당부서에 제출(10인 이상 연서** 첨부)

* 실적서 서식 및 작성요령【붙임2】/**연서 제출 서식【붙임3】

- 시․군․구는 실적서를 취합하여 시․도 달인담당부서에 제출

② 타인이 추천하는 경우

- 국민 누구나 「지방행정의 달인」으로 선발됨이 타당하다고 판단되는 지방공무원 추천 가능

- 추천하고자 하는 자는 추천서를 작성하여 시‧군‧구 또는    시‧도 달인담당부서에 온라인 또는 오프라인 제출

※ 온 라 인 : 담당자 이메일을 통해 제출하는 것을 원칙으로 하되, 해당 지자체 홈페이지에「지방행정의 달인 추천란」이 개설 된 경우 이를 활용하여 제출 가능

※ 오프라인 : 시․군․구, 시․도 달인담당부서 직접 방문 또는 우편접수

- 시․군․구 또는 시․도 달인담당부서에서 제출된 추천서*를 바탕 으로 달인적격 여부 사전 검증  * 추천서 서식【붙임1】

- 사전 검증결과 적격자로 판단될 경우 본인에게 실적서* 제출 요청

* 실적서 서식 및 작성요령【붙임2】

- 피추천인은 자신의 실적서에 10인 이상의 연서*를 첨부하여 시․군․구 또는 시․도 달인담당부서에 제출

* 연서 제출 서식【붙임3】

	【사전검증 시 착안사항 】
○ 달인선발기준 (지방행정의 달인 선발 규정 제7조 ⑤) - (창 의 성) 창의적인 아이디어를 바탕으로 업무를 생성 또는 개선 시켜 대내외적인 성과를 크게 가져왔는지 여부 - (파급효과) 심도있는 업무 숙련도와 전문성을 통하여 해당 지자체 및 타 지자체에 파급효과를 미칠 수 있는지 여부 - (기 여 도) 국가와 지역사회의 발전에 기여하고 있는지 여부 ○ 2014년도 정부포상업무지침 및 장관표창 업무지침 상 추천제한 기준 - 징계 또는 불문경고(징계위원회 의결에 의한 불문경고에 한함) 처분을 받은 자 ※ 제한기간 : 처분기간 종료일로부터 직위해제 및 견책(불문경고 포함) 6월, 감봉 12월, 강등․정직 18월 - 징계절차 진행 중인 자 또는 형사사건으로 기소 중인 자 - 재직중 벌금형이상의 형사처벌을 받은 자 - 수사중이거나 정치적 활동 또는 각종 언론보도 등으로 사회적 물의를 일으켜 정부포상이 합당치 않다고 판단되는 자 ○ 기타 공·사의 생활을 통하여 민원을 야기하는 등 사회적 물의를 일으켜 지방행정의 달인 선발취지에 부적합하다고 판단되는 자는 제외

- 시‧군‧구는 실적서를 취합하여 시‧도 달인담당부서에 제출

□ 심사절차

❍ 1차 서면심사(분과위 심사)

- 심사대상 : 제출된 후보자별 실적서

- 심사방법 : 분과위원회별로 실적서를 심사한 이후 해당 분야 서면심사 통과자 결정

※ 1차 서면심사 통과자 규모는 최종 선정인원(20명 내외)의 2배수 정도를 선정하되, 전체 지원자수를 고려하여 적의 결정

❍ 2차 현지실사(분과위심사)

- 실사대상 : 1차 서면심사를 통과한 달인 후보자

- 실사방법 : 관계자 인터뷰 등을 통해 제출 실적의 적정성, 타당성 등 확인․검증

※ 현지실사 결과, 공적 사실관계가 다르거나 결격사유가 있는 경우 배제

❍ 3차 최종심사(전체위심사)

- 심사대상 : 현지실사를 통과한 달인 후보자

- 심사방법 : 후보자 실적 프리젠테이션, 담당업무 직접시연 및
질의․응답 등 심층면접 실시

- 최종선정 : 위원 간 합의로 결정

	【선정위원회 구성 및 심사기준 】
○ 선정위원회 구성 : 총 16명(당연직 6, 위촉직 10) ○ 달인심사기준 : 지방행정의 달인 선발 규정 제7조 ⑤ 참고 ※ 심사 세부기준(안) ＜붙임4＞참조

Ⅱ. 시상 및 홍보계획

□ 제4회 지방행정의 달인 시상식 개최

❍ 일    시 : ’14.10월말  * 지방자치박람회와 연계 실시

❍ 장    소 : 미정

❍ 시상내용 : 달인 인증패, 정부 포상*

* 대통령표창 1, 국무총리표창 2, 장관표창 등

❍ 참석대상 : 안행부 및 유관기관 관계자, 심사위원, 달인 및 지자체공무원 등

❍ 주요내용

- ｢제4회 지방행정의 달인｣ 인증패 및 정부포상 수여

- ｢2014 달인학 개론｣ 출간 기념행사 실시

□ 홍보계획

❍ 제4회 지방행정의 달인 선발 공고

- 공동 주최, 주관, 후원기관을 통해 선발개요, 접수기간, 신청 절차 등 안내

- 지자체 홈페이지의 홍보란, pop-up 게시판 등을 통해 안내

- 지자체, 공공기관, 농협(지부 포함) 등에 공모포스터 배부․게시 등

❍ 기획보도 추진

- 서울신문을 통해 최종 선정된 달인을 대상으로 주 1~2회, 분야별로 연재(’14.11~12월)

- 월간 지방자치에 지방행정의 달인 소개란을 마련하여 매달 선정된 달인의 실적 게재(’14.11월 ~ ’15.7월)

❍ KTV 및 공감코리아 등 국정홍보매체 활용․홍보 실시

Ⅲ. 사후관리 계획

□ 달인 간담회 및 워크샵 개최

❍ (목적) 「지방행정의 달인」의 업무 노하우와 전문성을 공유․확산하고 달인 커뮤니티 활성화 도모

❍ (시기) 간담회 - 10월, 워크샵 – 12월

❍ (대상) 1 ~ 4기 달인 전원

□ 달인학 개론 발간 지원

❍ (목적) 달인의 업무노하우 및 우수사례 등을 전국적으로 확산․보급하고자 ｢달인학 개론｣ 발간 추진

❍ (발간시기) ’14.10월  * 달인 시상식 행사시 출판 기념회 추진

❍ (배부대상) 중앙부처 및 지자체, 국․공립도서관 등

□ 찾아가는 달인교실 운영

❍ 운영기간 : ’14. 4월 ~ 12월 ( 9개월)

❍ 운영대상 : 각급 교육훈련기관, 지자체 등(수요조사 실시)

❍ 운영방식 : 특강 형식(1~2시간)으로 운영

- 달인이 되기까지의 열정 및 달인 전문 분야의 업무 노하우 등 전달

□ 지방행정의 달인 인센티브 부여

❍ 승진, 실적가점 등 인사상 혜택 부여 유도

- 공문을 통해 달인 소속기관의 장에게 인센티브 부여 권고, 인사담당자 회의 개최, 조치결과 모니터링 등

❍ 해당 분야 전문성의 심화․발전 위해 국외 정책연수 실시

- ’14. 11월 중, 제4회 지방행정의 달인 선정자 대상

Ⅳ. 추진일정

구 분	’14년 4월					5월			6월				7월			8월			9월			10월
∘ 제4회 달인 선정위원회 구성
∘ 제4회 달인 선발계획 확정
∘ 제4회 달인 선발 공고 및 지원자 접수
∘ 제4회 달인 사전검증 및 실적서 제출
∘ 달인심사단 구성
∘ 1차 서면심사
∘ 2차 현지실사
∘ 3차 최종심사 및 달인 최종선정
∘ 제4회 달인 선정자 간담회
∘ 제4회 달인 시상식 개최

Ⅴ. 지자체 협조사항

□ 지방행정의 달인 추천서 및 실적서 제출

❍ 제출기한

추천서제출 (추천인→지자체)	실적서 제출 (추천인→지자체)	실적서 제출(추천서포함) (시·군·구→시·도 제출)	실적서 제출(추천서포함) (시도→안행부)
4.28~6.27	~7.11	7.18까지	7.25까지

※ 추천서는 6.27(금)까지 해당 지자체 도착분을 원칙으로 하되, 우편접수의 경우 6.27(금) 발송분도 인정

※ 시도 → 안행부 제출기한 엄수(7.25(금)까지)

❍ 시․도 → 안행부 제출방법

- 반드시 공문으로 제출

- 달인 지원자 개인별 실적서 원본을 파일 형태로 취합하여 제출하되, 용량이 많을 경우 CD로 제작하여 제출

- 안행부는 시도에서 제출한 실적서 파일을 취합․정리하여 최종적으로 인쇄할 예정이므로, 개인별 인쇄본 제출 불필요

- 실적서와 함께 추천서도 첨부하여 제출

□ 제4회 지방행정의 달인 선발 홍보

❍ 기관 게시판 및 민원인 출입이 잦은 곳에 홍보 포스터 게첨

❍ 각 기관 홈페이지에 달인 선발 계획 및 홍보 배너 또는 팝업창 게재

❍ 기타 SNS(트위터, 페이스북)를 이용한 홍보

※ 특히 동료 공무원, 지역주민, 시민단체 등에서 지방행정의 숨은 일꾼들을 적극적으로 추천할 수 있도록 홍보 협조

□ 지방행정의 달인 담당부서 및 담당자 현행화 (시․도 달인 담당부서)

❍ 제출기한 : ’14. 5. 7(수)까지

❍ 방    법 : 시․도 및 소속 시․군․구 달인 담당현황을 취합하여 제출

❍ 제출양식

구분	소속	성명	연락처(사무실/HP)	이메일
◯◯시도	인사과
△△시군구	행정과

붙임 1		지방행정의 달인 추천서 서식

제 목
추천인	성 명 (소 속)		피추천인과 관 계
	주 소		e-mail
	전 화		휴대전화
피추천인	소 속		직 급 (직 위)
	성 명		e-mail
	전 화		휴대전화
공적내용	※ 달인으로 추천하는 공무원의 전문성, 업무숙련도, 역량, 성과, 강점 등 달인으로 추천하는 이유를 실제 경험 등과 연계하여 서술식으로 작성 ※ 상기 추천서 내용을 증빙할 수 있는 사진, 언론보도 등을 참고자료로 첨부 가능 ※ 분량은 추천서와 참고자료를 포함하여 A4 10매 이내로 제한

붙임 2		지방행정의 달인 실적서 제출 서식

사  진

(6개월 이내 촬영)

소  속

직  급

(직렬/직류)

성  명

생년월일

(만  세)

연락처

▪사무실

▪휴대폰

실적 기입란

<요 약>

※ 본문의 내용을 포괄할 수 있도록 핵심적인 내용을 담아 3~5줄 이내로 작성하고, ｢◯◯의 달인｣ 등 자신이 생각하는 달인 제목을 포함시킬 것

<본 문>

※ 자신의 실적과 그 실적을 달성하게 된 경위, 과정, 노력, 자신만의 노하우 등이 잘 드러날 수 있도록 서술식으로 작성하되, 실제사례 등을 첨가하여 ‘생생한 이야기’(Story-telling) 형식으로 표현할 것

※ 상기 내용을 증빙할 수 있는 보고서(결제본), 사진, 언론보도, 특허출원 및 자격증 사본 등을 참고자료로 첨부 가능

※ 실적서는 A4 10매, 참고자료는 30매 이내로 분량제한

(분량을 초과할 경우 임의로 분량을 조절하여 심사)

<실적서 작성 tip>

(나쁜 예)

명확한 주제 없이 공직생활 동안 자신이 달성한 업적들을 단순 나열하며, 수백 페이지가 넘는 분량의 실적서와 참고자료를 제출한 경우

(좋은 예)

달인이 될 수 있었던 노력과 남달리 뛰어난 능력 등을, 달성한 실적과 조화롭게 작성하여 제한된 분량 이내로 실적서와 참고자료를 제출한 경우

붙임 3		연서 제출 서식

연번	성 명	주 소	연락처	서 명

붙 임 4		지방행정의 달인 심사 세부기준(안)

[ 심사기준표 ]

평가항목(배점)	세부항목	배점	평점
총 계		100
창의성 (20)	∘아이디어 파워	10
	∘타 공무원과의 차별성	10
전문성 (20)	∘업무의 수행능력 및 추진력	10
	∘업무 숙련도	10
기여도 (20)	∘국가·지역사회 기여정도	10
	∘조직 목표 달성 기여정도	10
파급효과 (20)	∘타 기관으로 확산 가능성	10
	∘지속적 활용 가능성	10
주위평판도 (20)	∘달인으로서 주위 인정 정도	20

[ 점수부여 기준 ]

점수별 구분	우수(S)	양호(A)	보통(B)	미흡(C)	미달(F)
10점	10	8	6	4	0
20점	20	16	12	8	0

[ 항목별 평가내용 ]

□ 창의성

○ 아이디어

- 아이디어의 혁신성 및 획기적인 아이디어의 질(quality) 등

○ 타 공무원과의 차별성

- 기존 업무관행의 개선, 새로운 업무분야 개척 등

□ 전문성

○ 업무의 수행능력 및 추진력

- 조직 내외 관계자 및 중앙정부 등 설득과 협조, 예산확보 노력 등

○ 업무 숙련도

- 업무수행의 효율성 증대를 위한 노력 정도 등

□ 기여도

○ 국가·지역사회 기여정도

- 제도개선, 예산절감 및 지역소득 증대 등 유무형의 성과

○ 조직 목표 달성 기여정도

- 업무의 중요도, 영향력 정도, 시의 적절성 등

□ 파급효과

○ 他기관으로 확산 가능성

- 중앙부처 및 지방자치단체, 민간부문으로의 확산 정도

○ 지속적 활용 가능성

- 단발성 시책을 넘어 향후 정책화 가능성 등

□ 주위평판도

○ 조직내외의 관계인들이 달인으로 인정 정도

〈 지방행정의 달인 선발흐름도 〉

	추천 및 검증, 실적서 제출
◦<본인> 시도, 시군구 달인담당부서에 달인 추천서 제출 → 시도, 시군구에서 적격자 검증 후 실적서 제출요청 → 실적서 제출(10인 이상 연서첨부) ◦<추천인> (국민 누구나) 시도, 시군구 달인담당부서에 달인 추천서 제출 → 시도, 시군구에서 적격자 검증 후 실적서 제출요청 → 피추천인 실적서 제출(10인 이상 연서첨부) ※ 온라인 : 시도, 시군구 홈페이지 또는 이메일 / ※ 오프라인 : 시도, 시군구 달인 담당부서 방문 또는 우편접수

	달인 실적서 취합 및 안행부 제출
◦시도별 달인 실적서 취합 ◦실적서 분야별 분류 및 안행부 제출 * 공무원 직급표를 참고하여 직렬/직류별 분류

선정위원회 심사

〔1차 서면심사〕 달인 후보자 실적서 평가	⇒	〔2차 현지실사〕 실적내용 확인 및 인터뷰 진행	⇒	〔3차 최종심사〕 프리젠테이션 및 심층면접 실시

붙 임 5		지방행정의 달인 선발흐름도

붙 임 6		제4회 지방행정의 달인 선정분야

분야별	중분류	업무분야
1. 일반행정	행정관리	서무, 조직, 인사, 기획, 법제, 주민등록, 호적, 병무, 선거 등
	재정관리	예산․결산․회계, 재산 관리, 세무
	홍보	공보, 보도
	소송	소송
	정보․통신	전산, 통신, 방송
2. 사회․복지	보건	식품위생, 공중보건, 의무, 약무, 모자 보건 등
	환경	환경보호, 공해방지
	복지	생활 보호, 노약자 보호 등
	사회	노동, 소비자 보호, 일자리 등
	교육	사회 교육, 체육 교육, 기술 교육 등
3. 문화․관광	문화	도서관, 박물관, 문화재, 기념관, 출판 등
	관광	관광 자원 개발․육성, 관광사업 지도
4. 지역경제	농업	농업기술, 농업단체 지원, 농지 관리, 양곡 관리, 가축․축산물 관리
	임․수산업	조림, 사방, 산림 보호, 임업단체 지도, 어업 기술, 수산물 가공, 어업 지도
	상업	중소기업 육성, 상표, 계량기, 시장
	광공업	광업, 에너지, 공업 표준화, 공업 물자 수급
	운수업	운수사업 면허․지도․증명
5. 지역개발	산업기반시설	도로, 교량, 항만, 산업입지 등
	국토보전시설	개간, 간척, 치수 등
	생활기반시설	상하수도, 공영주택, 공원, 주택건설 허가, 준공 검사
	도시개발	토지구획정리, 도시재개발, 교통대책, 지적관리, 부동산
	지역사회 개발	생활 개선, 청소년 사업
6. 주민안전	비상대비	민방위, 비상계획
	소방․안전 관리	소방, 위험물 관리
	방재	천재지변, 시설관리상 재난방지, 재해민 구호
7. 정부3.0	자치단체 정부3.0	정보공개, 공공데이터 개방, 재정공시, 민관협치, 칸막이 해소, 빅데이터 활용, 수요자 맞춤형 서비스, 원스톱 지원, 정보취약계층 정보 접근성 제고, 정보기술 활용 서비스 창출 등 정부3.0 10대 과제
8. 규제개혁	지자체 규제개혁	지자체 규제개혁

붙 임 7		지방행정의 달인의 선발 등에 관한 규정 [시행 2011.6.10] [행정안전부훈령 제195호, 2011.6.10, 제정]

제1조(목적) 이 규정은 지방공무원의 사기를 진작하고 지방경쟁력을 제고하기 위하여 추진하는 지방행정의 달인의 선발 및 사후관리 등에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(지방행정의 달인의 정의) 지방행정의 달인(이하 "달인")이란 지방자치단체에서 탁월한 아이디어와 높은 업무 숙련도를 바탕으로 국가와 지역사회에 특별히 기여한 자를 말한다.

제3조(주최) 달인의 선발 등은 행정안전부가 주최하되, 전국적인 홍보를 위하여 신문사 및 방송사 등과 공동 협력할 수 있다.

제4조(대상자) 달인은 각급 지방자치단체의 소속 공무원을 그 대상으로 하는 것을 원칙으로 하되, 지방자치단체에서 공공적인 업무를 수행하는 무기 계약직 등도 포함한다.

제5조(선정 분야 및 인원) ①달인은 지방자치단체의 업무를 유형화하여 분야를 구분·선발한다.

②최종 선발 인원은 매년 30명 내외로 하되, 당해 연도 응모자의 수준을 고려하여 제8조의 선정위원회에서 적의 결정한다.

제6조(공모 및 응모 절차) ①행정안전부장관은 매년 공문서 및 언론매체를 통하여 달인을 공개적으로 모집하여야 한다.

②달인에 응모하고자 하는 자는 소속 지방자치단체에 신청서를 접수하여야 하고, 소속 지방자치단체의 장은 자체 심사를 거쳐 행정안전부에 추천 여부를 결정할 수 있다. 이 경우 시군구의 경우에는 시도를 경유하여 행정안전부에 추천하여야 한다.

제7조(선발 절차와 기준) ①지방행정의 달인의 선발 심사는 예비 심사와 현지 실사, 본 심사로 나누어서 실시한다.

②예비 심사는 신청자별로 제출한 실적서에 기초한 서류 심사 방식으로 실시하되 당해 연도 최종 선발 인원의 1.5배수를 선정하는 것을 원칙으로 한다.

③현지 실사는 예비 심사를 통하여 본 심사 후보가 된 자를 대상으로 행정안전부와 시도 관계 공무원이 제출된 서류의 진위 여부를 현장에서 확인하는 방식으로 이루어진다.

④본 심사는 달인을 최종 선정하는 절차로 본 심사 후보자에 대하여 질의 및 응답의 방식으로 진행된다.

⑤달인을 선발하는 기준은 다음과 같다.

1. 창의적인 아이디어를 바탕으로 업무를 생성 또는 개선시켜 대내외적인 성과를 크게 가져왔는지 여부

2. 심도있는 업무 숙련도와 전문성을 통하여 해당 지방자치단체 및 타 지방자치단체에 파급효과를 미칠 수 있는지 여부

3. 기타 제1호 및 제2호에 준하는 정도의 우수한 자질을 가지고 국가와 지역사회의 발전에 기여하고 있는지 여부

제8조(선정위원회) ①달인의 선발의 타당성과 신뢰성 및 객관성을 확보하기 위하여 행정안전부에 지방행정의 달인 선정위원회(이하 "선정위원회")를 둔다.

②선정위원회는 위원 20명 내외로 구성하되, 관계 중앙행정기관  공무원 및 학식과 덕망이 높은 각계 인사를 행정안전부장관이 위촉하여 구성한다.

③위원의 임기는 1년으로 하고 위원장은 위원 중에서 행정안전부장관이 지명한다. 그리고 간사는 행정안전부 소속 관계 공무원으로 한다.

④위원회의 소집은 행정안전부장관 또는 위원장이 하고, 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 위원장이나 다수 위원이 요구할 경우 합의제 방식으로 의결할 수 있다.

제9조(사후관리) ①행정안전부장관은 이 규정에 의하여 선발된 달인 (이하 "선발된 달인")에게 표창 등을 수여할 수 있고, 소속기관의 장에게 우대조치를 권고할 수 있다.

②선발된 달인의 소속기관의 장은 달인에게 승진, 특별승급, 실적가점 등 인사상의 특전을 부여할 수 있고, 선발된 달인이 원하는 경우 소속 기관의 예산 사정을 감안하여 국내외 장·단기 연수기회 등을 제공할 수 있다.

③기타 행정안전부장관과 선발된 달인의 소속기관의 장은 달인들이 타 행정기관에 전문성과 업무방법 등을 전달할 수 있도록 행·재정적인 지원을 할 수 있다.

제10조(행정안전부와 지방자치단체간의 상호 협력) 이 규정에 따라  달인을 선발하고 사후관리하는 전 과정에서 행정안전부는 지방자치단체의 의견을 청취하여야 하며, 지방자치단체는 행정안전부의 요청에 적극 협조하여야 한다.

제11조(기타) 이 규정의 시행상 필요한 세부사항은 행정안전부장관이 정한다.

부칙  <제195호, 2011.6.10>

이 규정은 2011년 6월 10일부터 시행한다.